http://kaosenlared.net/comunicado-de-la-coordinadora-estatal-por-la-defensa-del-sistema-publico-de-pensiones-sobre-el-proyecto-de-presupuestos/
Sindicato CTA en la provincia de Cádiz. Teléfono: 635 62 20 76 Email: cadiz@ctaandalucia.es , https://twitter.com/CTACADIZ
sábado, 31 de marzo de 2018
Arabia Saudita: la FSM en solidaridad con los trabajadores de J & P Company en Riyadh
29 de marzo de 2018
La Federación Sindical Mundial, reuniendo en sus filas a más de 92 millones de trabajadores en 126 países en los 5 continentes, extiende su solidaridad internacionalista con los trabajadores de la Compañía J & P en Riad, Arabia Saudí, que enfrentan condiciones de trabajo miserables y violación flagrante de sus derechos.
Los ingenieros griegos y chipriotas que trabajan en la empresa de construcción J & P denuncian el impago de los salarios de los trabajadores en los últimos meses y la negativa a devolverles sus visas para que puedan salir de Arabia Saudita.
La compañía emplea a 6.700 trabajadores que no pueden cubrir sus necesidades básicas debido a sus salarios no pagados, no tienen atención médica ni medidas de salud y seguridad en su lugar de trabajo.
Denunciamos enérgicamente estos métodos inaceptables de la compañía J & P que no respetan ni ponen en riesgo la vida de los trabajadores y exigimos el pago inmediato de sus salarios, su protección social y la observación de sus derechos.
Denunciamos a las autoridades de Arabia Saudita por la situación de los trabajadores en sus tierras y por la prohibición de su acción sindical, mientras que el estado de Arabia Saudita está llevando a cabo una guerra en Yemen, masacrando a las personas y los niños de Yemen por la explotación de sus recursos naturales recursos.
La secretaria
http://www.wftucentral.org/saudi-arabia-wftu-in-solidarity-with-the-workers-of-jp-company-in-riyadh/
Suministro de material de playas para la recuperación ambiental y uso sostenible de las playas del municipio de Chiclana de la Frontera
Anuncio del Ayuntamiento de Chiclana de la Frontera, de formalización del contrato de suministro de material de playas para la recuperación ambiental y uso sostenible de las playas del municipio de Chiclana de la Frontera.
Se publica la tarifa de último recurso de gas natural
Gas natural. Precios
- Resolución de 22 de marzo de 2018, de la Dirección General de Política Energética y Minas, por la que se publica la tarifa de último recurso de gas natural.
Se aprueba el Plan Anual de Política de Empleo para 2018
MINISTERIO DE EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL
Política de empleo
- Resolución de 28 de marzo de 2018, de la Secretaría de Estado de Empleo, por la que se ordena la publicación del Acuerdo de Consejo de Ministros de 27 de marzo de 2018 por el que se aprueba el Plan Anual de Política de Empleo para 2018, según lo establecido en el artículo 11.2 del texto refundido de la Ley de Empleo, aprobado por el Real Decreto Legislativo 3/2015, de 23 de octubre.
miércoles, 28 de marzo de 2018
Italia: USB Manifestación contra la explotación de los trabajadores de Leroy Merlin
La organización afiliada a la FSM USB-Italia está organizando manifestaciones y está distribuyendo su declaración en contra del sistema de "cooperativas" que operan como intermediarios de trabajo y que se enriquecen restando salarios y derechos de "sus" trabajadores, que la multinacional Leroy Merlin está utilizando .
Bajo el lema: "¡NUNCA MÁS ESCLAVOS!" USB y los afiliados de la FSM en países donde existe la multinacional están luchando contra esta nueva forma de esclavitud, por los derechos sociales y salariales, por el respeto de los convenios colectivos.
La FSM presenta su más sentido pésame por el fallecimiento del c. Archie “Zola Sembe” Sibeko
28 Mar 2018
El día 27 de marzo fuimos informados del fallecimiento del c. Archie “Zola Zembe” Sibeko. El c. Archie “Zola Zembe” Sibeko nació el 3 de marzo 1928 en el pueblo de Kwezana, cerca de Alice (Provincia Oriental de Cabo) y fue un dirigente de la SA Railway y del Sindicato de Trabajadores Portuarios, un cuadro de la SACTU y la FSM.
Durante toda su vida luchó por la liberación de Sudáfrica, el fortalecimiento de la SACTU y del movimiento sindical de clase. Por su accionar fue encarcelado y ha sido un compañero de celda de Nelson Mandela. En 1978 participó en el 9o Congreso de la FSM en Praga junto con S. Dlamini y E. Mtsali.
La Federación Sindical Mundial traslada su más sincero pésame a su Partido, el SACP, al movimiento sindical sudafricano y a su familia y amigos.
El Secretariado
Convenio con el Servicio Andaluz de Salud, para la aplicación de las Tecnologías de la Información y Comunicación en la gestión de la cronicidad y la continuidad asistencial en el Sistema Sanitario Público de Andalucía
MINISTERIO DE ENERGÍA, TURISMO Y AGENDA DIGITAL
Comunidad Autónoma de Andalucía. Convenio
- Resolución de 9 de marzo de 2018, de la Entidad Pública Empresarial Red.es, M.P., por la que se publica el Convenio con el Servicio Andaluz de Salud, para la aplicación de las Tecnologías de la Información y Comunicación en la gestión de la cronicidad y la continuidad asistencial en el Sistema Sanitario Público de Andalucía.
Se registra y publica la revisión salarial para el 2018 del Convenio colectivo de Mediterránea Merch, SL
Resolución de 16 de marzo de 2018, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica la revisión salarial para el 2018 del Convenio colectivo de Mediterránea Merch, SL.
Se registra y publica la revisión salarial para el 2017 del XX Convenio colectivo del personal de tierra de Iberia, Líneas Aéreas de España, SA, Operadora, S. Unipersonal
Resolución de 16 de marzo de 2018, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica la revisión salarial para el 2017 del XX Convenio colectivo del personal de tierra de Iberia, Líneas Aéreas de España, SA, Operadora, S. Unipersonal.
Acuerdo de prórroga y revisión salarial del Convenio colectivo de los trabajadores de Administrador de Infraestructuras Ferroviarias y Administrador de Infraestructuras Ferroviarias de Alta Velocidad
Resolución de 16 de marzo de 2018, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica el Acuerdo de prórroga y revisión salarial del Convenio colectivo de los trabajadores de Administrador de Infraestructuras Ferroviarias y Administrador de Infraestructuras Ferroviarias de Alta Velocidad.
Acta del acuerdo relativo a la revisión salarial para el año 2017 del Convenio colectivo del sector industrias de alimentos compuestos para animales
Convenios colectivos de trabajo
- Resolución de 16 de marzo de 2018, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica el Acta del acuerdo relativo a la revisión salarial para el año 2017 del Convenio colectivo del sector industrias de alimentos compuestos para animales.
martes, 27 de marzo de 2018
TALLER DE TALLER DE CONFERENCIAS CTP 17 DE MARZO DE 2018, LUBUMBASHI -RD CONGO
27 de marzo de 2018
FSM: UNA OPORTUNIDAD PARA QUE LAS MUJERES AFRICANAS PONEN FIN A LA DISCRIMINACIÓN
Queridos compañeros,
Queridos compañeros,
Desde su fundación, la Federación Sindical Mundial ha organizado luchas y actividades para la igualdad de las trabajadoras, para su conciencia y para mejorar su posición en todos los ámbitos de su vida social. Desde su fundación en octubre de 1945, la FSM ha organizado numerosos congresos de trabajadoras, así como diversas actividades e iniciativas activistas.
Las demandas por la igualdad de las mujeres, por igual remuneración por igual trabajo, por licencia por embarazo y parto, por el respeto de las personalidades de las mujeres, por su protección contra la prostitución y la trata de personas, han sido escrito por primera vez en las pancartas y las comunicaciones de la FSM.
El movimiento obrero de clase se enorgullece de sus luchas y esfuerzos por la emancipación y el reconocimiento social de las mujeres trabajadoras.
La FSM y sus sindicatos miembros fueron los primeros en designar mujeres ejecutivas para puestos importantes en la vida y la actividad de los sindicatos, con un papel sustancial y no decorativo. La FSM fue la primera en llamar a las mujeres y los hombres a las luchas de clases conjuntas contra la explotación capitalista y la agresión de los monopolios y los cárteles.
Hoy en día, los capitalistas con sus gobiernos quieren eliminar todo lo que hemos logrado con las luchas en las últimas décadas. Quitan nuestros derechos y nuestros logros de nuestras vidas, nuestro trabajo, nuestras pensiones, nuestra salud, nuestra educación, etc. Quieren transformar a los trabajadores en esclavos modernos que trabajarán sin derechos. Las multinacionales explotan a trabajadores jóvenes, mujeres jóvenes y niñas para aumentar sus ganancias.
El FMI, el Banco Mundial y la Organización Mundial del Comercio están exigiendo cada vez más medidas contra los trabajadores contra las mujeres jóvenes.
El reciente 17 ° Congreso Sindical Mundial de la FSM, celebrado en Durban, Sudáfrica, subraya en sus conclusiones que las trabajadoras pertenecen al grupo de trabajadores más afectados por la crisis y establecen objetivos para la abolición de la violencia. discriminación contra la mujer y para la protección de la maternidad.
En la actualidad, la participación de las mujeres en el mercado laboral es del 49,6%, mientras que la participación de los hombres es del 71,6% en todo el mundo. Las mujeres enfrentan una tasa de desempleo más alta, mientras que constituyen la mayoría de los trabajadores en el sector informal.
Tanto en los países de ingresos altos como en los de bajos ingresos, las mujeres trabajan menos horas remuneradas y cobran a mayor escala (2,5 veces más que los hombres) por el trabajo doméstico no remunerado, niños y ancianos de sus familias. En todo el mundo, las mujeres representan el 40% de la fuerza de trabajo y el 57% de los trabajadores a tiempo parcial, lo que se traduce en un acceso limitado a los servicios sociales y la protección de la maternidad.
La crisis económica de los últimos años, que ha agravado aún más las vidas de los trabajadores, ha hecho que las trabajadoras estén más expuestas al desempleo, el subempleo y la abolición de los beneficios y subsidios de salud para ellos y sus hijos. En estas condiciones, las trabajadoras tienen una menor participación en la lucha organizada a través de sus sindicatos (40%, CES 2012), lo que hace que su situación actual sea aún más difícil.
Las guerras, llevadas a cabo por los intereses de los grandes monopolios, crean millones de refugiados, el 50% de los cuales son mujeres y niñas que corren el riesgo de sufrir violencia, prostitución y abuso durante su viaje y al llegar al país. país de destino
La pobreza y las guerras imperialistas están siendo utilizadas por las nuevas fuerzas fascistas, racistas y xenófobas para su surgimiento en muchos países del mundo. Los problemas agudos de la mujer trabajadora se pueden resolver a través de la lucha organizada por sus derechos, a través de la lucha por la abolición de la explotación del hombre por el hombre. En este contexto, el Precongreso de Mujeres de África francófona se celebró en Dakar en enero de 2018 en Senegal y en marzo, del 8 al 10, se celebró en Panamá el Congreso Mundial de Mujeres Trabajadoras de la FSM. Las trabajadoras miembros de la FSM han participado activamente en este trabajo, intercambiando experiencias y discutiendo los problemas que enfrentan las mujeres de clase trabajadora en todo el mundo,
Con motivo del mes de la mujer y teniendo en cuenta las actividades organizadas por las autoridades político-administrativas el 8 de marzo de 2018, consideramos reunir a los representantes de las trabajadoras del CTP este día en nuestra sede para reflexionar juntos sobre la condiciones de trabajo y de vida de las mujeres trabajadoras en la República Democrática del Congo. Se trata de ver en relación con el ideal de la FSM, cómo la mujer trabajadora puede beneficiarse de ella para una emergencia real en la afirmación de la mujer y la lucha contra las discriminaciones y la violencia contra la mujer.
Francia: huelgas contra la privatización
26 de marzo de 2018
Queridos camaradas:
El gobierno francés lanzó una guerra relámpago contra los ferroviarios.
Él decide pasar un fin (sin debate o votación en el Parlamento) un proyecto de PRIVATIZACIÓN SNCF (compañía nacional de ferrocarriles) y retire el ferrocarril estado, conquistado por las luchas obreras del pasado.
La privatización de SNCF, la última compañía 100% pública en Francia y una de la última empresa ferroviaria 100% pública en Europa con el PC portugués, sería un desastre para los trabajadores ferroviarios y la población francesa.
Esto es parte de los requisitos del "4 ° paquete ferroviario" de la UE, que obliga a los estados de la UE a privatizar para prestar servicios públicos a los monopolios financieros.
Después de un día de huelga y manifestación en París, donde desfilaron más de 30000 trabajadores ferroviarios (fotos en PJ), los ferroviarios responderán con una contraofensiva masiva, con 36 días de huelgas y manifestaciones en todo el país, desde 03 de abril hasta el mes de junio! Ver el calendario adjunto.
Es un movimiento largo y difícil que se avecina, un movimiento en el que el Sindicato de Trabajadores Ferroviarios de la CGT de Versalles participará plenamente y que puede convertirse en el catalizador de un movimiento más global contra la política de ruptura social del gobierno de Macron. !
Para organizar la solidaridad internacional, proponemos popularizar nuestra lucha:
- Al invitar a las delegaciones de la Secretaría y los sindicatos afiliados a la FSM la FSM, como recibamos y de acogida en Versalles, para reunirse con los trabajadores ferroviarios en huelga y participar en nuestros piquetes en nuestras acciones y eventos.
- Enviando mociones de solidaridad y fotos de apoyo con los ferroviarios franceses contra la privatización, que popularizaremos con los huelguistas.
- Pasando nuestro enlace de Internet para el fondo de solidaridad con los huelguistas: Le pot commun.fr: fondo de solidaridad CGT de los trabajadores ferroviarios de Versalles
Gracias por su apoyo,
Matthieu Bolle-Reddat, Secretario General de la Unión
Estado español: Concentración de la CTA ante las puertas de la GELAGRI IBERICA S.L. el 24 de marzo, por el despido de un compañero
26 Mar 2018
Hoy unas 300 personas, convocadas por C.T.A. hemos estado a las puertas de la factoría de Gelagri Iberica S.L. ante el despido del compañero MIGUI, como venganza del gerente José Luis Onetti, en contra de C.T.A. por una denuncia interpuesta en la Inspección de Trabajo por este Sindicato.
GELAGRI es una multinacional de capital frances, dedicada a las conservas vegetales, instalada en España en dos centros de trabajo; uno en Santaella (Córdoba) y el otro en Mlagros (Navarra). La factoría de Córdoba está dirigida por este Sr. José Luis Onetti Carranza.
Las practicas laborales de este Sr. son que el trabajador tiene que tener una plena disponibilidad para la empresa, eso sí disponibilidad que no se paga, como tampoco se pagaban los domingos y festivos hasta que el Comité de Empresa todo el de C.T.A. los reivindicó, como tenía al menos 16 contratos en fraude de ley de los cuales 14 ha tenido que hacer fijos indefinidos y en total 9 fijos-discontinuos, como que los puentes da de baja en la Seguridad Social a los trabajadores, como que en las vacaciones da de baja en la Seguridad Social en las vacaciones. Como que no reconocía a los delegados de prevención, ni les impartía el curso que por ley está obligado a impartirle, como que las comunicaciones del Comité de Empresa había que dárselas en sobre cerrado y el firmaba el recibí si le parecía bien.
Pero además de no querer reunirse con el Comité de Empresa, son 5 los cinco de C.T.A., además de eso nos retaba al Comité de Empresa a que lo denunciaramos, según el porque en 200 km. a la redonda no había quién tuviera las cosas tan en regla como él. Lo que el no sabía es que ya estaba denunciado en la Inspección de Trabajo. Y que todo lo que exponemos aquí es no cumplir con la legislación vigente en materia laboral. E inmediatamente tuvo que hacer a 14 fijos indefinidos. Pero los reunió y prometió venganza. Y efectivamente, como suele hacer siempre que despide a alguien, lo llama y lo mete en un cuarto, con algunos ha llegado hasta a bajar las persianas y se pone como un energúmeno, los amenaza y después los despide. Eso hizo con Migui, pero además le dijo que lo había cogido como chivo expiatorio.
Este régimen lo tiene implantado con dos encargados de fabrica, los cuales tienen a gran parte de sus familiares colocados en la fabrica y a base de meterles miedo a perder el puesto de trabajo, los dos encargados, es como les pagan los favores al Sr. Onetti.
Solo nos queda que añadir, que en Córdoba, en una fabrica con el mismo trabajo se ganan 7.000 euros menos al año que en Navarra, haciendo más noches, más domingos y más turnos que en Navarra, y estando a plena disposición de la empresa que hay trabajadores que al día tienen hasta 3 turnos de trabajo. Como era el caso de MIGUI, que es una de las falsas razones que dá, que protesto un día por hacer cuatro turnos de trabajo, en un día.
GELAGRI es una multinacional de capital frances, dedicada a las conservas vegetales, instalada en España en dos centros de trabajo; uno en Santaella (Córdoba) y el otro en Mlagros (Navarra). La factoría de Córdoba está dirigida por este Sr. José Luis Onetti Carranza.
Las practicas laborales de este Sr. son que el trabajador tiene que tener una plena disponibilidad para la empresa, eso sí disponibilidad que no se paga, como tampoco se pagaban los domingos y festivos hasta que el Comité de Empresa todo el de C.T.A. los reivindicó, como tenía al menos 16 contratos en fraude de ley de los cuales 14 ha tenido que hacer fijos indefinidos y en total 9 fijos-discontinuos, como que los puentes da de baja en la Seguridad Social a los trabajadores, como que en las vacaciones da de baja en la Seguridad Social en las vacaciones. Como que no reconocía a los delegados de prevención, ni les impartía el curso que por ley está obligado a impartirle, como que las comunicaciones del Comité de Empresa había que dárselas en sobre cerrado y el firmaba el recibí si le parecía bien.
Pero además de no querer reunirse con el Comité de Empresa, son 5 los cinco de C.T.A., además de eso nos retaba al Comité de Empresa a que lo denunciaramos, según el porque en 200 km. a la redonda no había quién tuviera las cosas tan en regla como él. Lo que el no sabía es que ya estaba denunciado en la Inspección de Trabajo. Y que todo lo que exponemos aquí es no cumplir con la legislación vigente en materia laboral. E inmediatamente tuvo que hacer a 14 fijos indefinidos. Pero los reunió y prometió venganza. Y efectivamente, como suele hacer siempre que despide a alguien, lo llama y lo mete en un cuarto, con algunos ha llegado hasta a bajar las persianas y se pone como un energúmeno, los amenaza y después los despide. Eso hizo con Migui, pero además le dijo que lo había cogido como chivo expiatorio.
Este régimen lo tiene implantado con dos encargados de fabrica, los cuales tienen a gran parte de sus familiares colocados en la fabrica y a base de meterles miedo a perder el puesto de trabajo, los dos encargados, es como les pagan los favores al Sr. Onetti.
Solo nos queda que añadir, que en Córdoba, en una fabrica con el mismo trabajo se ganan 7.000 euros menos al año que en Navarra, haciendo más noches, más domingos y más turnos que en Navarra, y estando a plena disposición de la empresa que hay trabajadores que al día tienen hasta 3 turnos de trabajo. Como era el caso de MIGUI, que es una de las falsas razones que dá, que protesto un día por hacer cuatro turnos de trabajo, en un día.
Coordinadora de Trabajadores de Andalucía
Pasaje el Granadal (La Fuensanta) Local 3
Tfno.: 687 485348 -957 254392
Correo electrónico: ctacordoba.@gmail.com
Esto es lo que tenemos en Andalucía. Explotadores. Por cierto que los trabajadores no son ni mil euristas, ni con las pagas porrateadas, el precio hora le sale a 4,60 € la hora.
Pasaje el Granadal (La Fuensanta) Local 3
Tfno.: 687 485348 -957 254392
Correo electrónico: ctacordoba.@gmail.com
Esto es lo que tenemos en Andalucía. Explotadores. Por cierto que los trabajadores no son ni mil euristas, ni con las pagas porrateadas, el precio hora le sale a 4,60 € la hora.
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