I) EL CONGRESO DE FUNDACIÓN
La Federación Sindical Mundial (FSM) fue fundada en París el 3 de
octubre de 1945. En el Primer Congreso de la Federación Sindical Mundial
(París, 3-8 de octubre de 1945), se votó la fundación de la FSM y a él
asistieron delegados en representación de 67 millones de trabajadores
miembros de 56 organizaciones nacionales de 55 países y 20
organizaciones internacionales.
El Primer Congreso de la Federación Sindical Mundial fue precedido por
la Conferencia de la Federación Sindical Mundial que se celebró en
Londres del 6 al 17 de febrero de 1945 y en la que se llevó a cabo gran
parte del trabajo de preparación. A la Conferencia de Londres asistieron
204 delegados de 53 organizaciones nacionales e internacionales en
representación de 60 millones de trabajadores en todo el mundo. La
Conferencia fue presidida por los representantes del TUC Británico, el
Congreso de Organizaciones Profesionales (CIO) de Estados Unidos y el
Consejo Central de Sindicatos de la URSS.
Contaron con la ayuda de tres vicepresidentes – de la CGT de Francia, la
Federación China del Trabajo y la Confederación de Trabajadores de
América Latina. Walter Citrine, Secretario General del TUC Británico fue
el Secretario General de la Conferencia.
A la fundación de la FSM siguió la Conferencia de San Francisco en la
que se creó la Organización de Naciones Unidas (ONU). El Estatuto de la
ONU adoptado en San Francisco el 26 de junio de 1945 declaraba:
“Nosotros, el pueblo de las Naciones Unidas, determinado a salvar a las
futuras generaciones de la lacra de la guerra, que dos veces en nuestra
vida ha provocado un dolor incalculable a la humanidad; a reafirmar la
fe en los derechos humanos fundamentales, en la dignidad y en el valor
de la persona humana, en la igualdad de derechos para hombres y mujeres y
para personas de naciones pequeñas o grandes; a establecer las
condiciones bajo las cuales la justicia y el respeto por las
obligaciones que surjan de las amenazas y otras fuentes de leyes
internacionales puedan ser mantenidas; a promover el progreso social y
mejor calidad de vida en una mayor libertad y con estos fines, practicar
la tolerancia y vivir juntos en paz unos con otros como buenos vecinos y
unir nuestras fuerzas para mantener la paz internacional y la
seguridad; a asegurar, mediante la aceptación de los principios y los
métodos de institución, que la fuerza armada no sea usada más que por el
interés común; y a emplear la maquinaria internacional para la
promoción del progreso económico y social de todos los pueblos, hemos
tomado la decisión de combinar nuestros esfuerzos para cumplir todos
estos objetivos.”
El principal objetivo del Primer Congreso de la Federación Sindical
Mundial no era otro más que el citado anteriormente del Estatuto de la
ONU. El Estatuto de la ONU habla en nombre de “nosotros los pueblos de
las Naciones Unidas”. El Congreso de París de la FSM habla en nombre de
los trabajadores del mundo organizados en sindicatos que quieren un
mundo libre de guerras y de injusticias sociales.
La fundación de la FSM se consideró un signo precursor de la nueva era
que se iniciaba con la derrota del fascismo a manos de la alianza
anti-fascista de estados. Los trabajadores y las fuerzas democráticas
vieron en la victoria un nuevo futuro para el mundo, un futuro libre del
imperialismo y del colonialismo y en el que la libertad, la paz, la
democracia y la prosperidad progresarían por el bien de toda la
humanidad.
Era obvio para los trabajadores y los sindicatos que las meras declaraciones de los gobiernos no bastaban.
En la coalición anti-Hitler y en las mismas Naciones Unidas había
gobiernos y estados que habían elogiado a Hitler y que, incluso tras la
victoria ante el fascismo, intentaban abolir los movimientos liberales
en los países que mantenían bajo el yugo colonial. Por ello, era
necesario construir la unidad de los trabajadores y de las naciones
oprimidas del mundo, para conseguir los objetivos de la humanidad, los
cuales se incluían en las Declaraciones.
La unidad de los gobiernos mediante las Naciones Unidas, no era
suficiente. Eran necesarias nuevas organizaciones de masas, de la clase
obrera en particular. De ahí el llamamiento a la unidad sindical a
escala mundial.
Estas preocupaciones se reflejaban claramente en el Manifesto emitido en la Conferencia de Londres:
“El trabajo organizado ha dado sus frutos tanto en el terreno de la
lucha armada como en el de la producción, al crear y apoyar a las
fuerzas gigantescas que ya han doblegado al fascismo y que mañana lo
destruirán completamente y para siempre.
“Nuestra Conferencia histórica, celebrada en el momento en el que la
lucha armada está todavía viva, es una muestra de la unidad de la clase
obrera y evidencia de la victoria moral de las Naciones Unidas sobre las
fuerzas del mal del fascismo.”
El trabajo organizado, que en tan gran medida ha contribuido a ganar la
guerra, no puede dejar en manos ajenas – por muy buenas intenciones que
tengan – toda la responsabilidad de la paz. La paz será real -duradera,
un paz digna de los sacrificios realizados para conseguirla- solamente
si refleja la firme determinación de los pueblos libres, sus intereses,
sus deseos y sus necesidades.
Por todo ello, desde nuestra Conferencia Mundial hacemos un llamamiento a
todos los trabajadores del mundo, a los hombres y mujeres de buena
voluntad, para invitarlos a que se consagren a la construcción de un
mundo mejor y para ello sacrificarse como se sacrificaron para ganar la
guerra.
II) PRINCIPALES PROPÓSITOS Y OBJETIVOS DEL CONGRESO FUNDACIONAL
El Estatuto de la FSM fue adoptado en 1945 e incluía entre los
propósitos de la FSM el de “Combatir la guerra y sus causas y trabajar
por una paz estable y duradera.”
La Primera Resolución adoptada por el Congreso de París declaraba que
“una de las tareas fundamentales de la FSM y de los movimientos
sindicales de todos los países era la de luchar por la erradicación
rápida y definitiva del fascismo. Reconocemos que las fuerzas de
reacción se oponen a la destrucción total del potencial de guerra alemán
y japonés. El mundo del trabajo debe tomar medidas para garantizar que
estas fuerzas no prevalezcan…”
“… El Congreso declara que el mundo del trabajo deber mantenerse siempre
vigilante para impedir cualquier vacilación o debilidad en la
aplicación de estas decisiones (los acuerdos Potsdam)”.
La segunda resolución adoptada por el Primer Congreso Sindical Mundial
perfiló los principios de un estatuto fundamental sobre los derechos de
los sindicatos y sus demandas inmediatas. El Congreso de París, en su
segunda resolución, reafirmaba con fuerza las demandas fundamentales de
los trabajadores.
Libertad de organización sindical para todos;
Abolición de cualquier tipo de discriminación basada en la raza, creencias, color o sexo.
El derecho al trabajo y a las vacaciones pagadas.
Sueldos adecuados y un mejor estilo de vida (vivienda, comida, etc.)
Seguridad social con garantías para el desempleo, la enfermedad, los accidentes y la vejez.
La resolución sobre el derecho de los pueblos a la autodeterminación impulsa claramente el lema de la independencia nacional:
“La victoria sobre los poderes del fascismo se ha basado en la fuerza
militar de la ONU y en la lucha activa de los pueblos para asegurar el
pleno disfrute de las libertades básicas y el derecho a la
autodeterminación y a la independencia nacional.
De hecho, se trataría de una victoria incompleta si a los pueblos de las
colonias y los territorios de todas las naciones se les denegara ahora
el pleno disfrute de su derecho inherente a la autodeterminación y la
independencia nacional.”
El Congreso añadió a esta reivindicación de independencia política el
llamamiento para la independencia económica también. El Congreso de
París decidió:
- Aumentar el progreso industrial y de las técnicas agrícolas bajo el
control democrático en todos los países subdesarrollados para liberarlos
de su posición actual de dependencia y mejorar la calidad de vida de su
población
- Ver que este programa no se usa con fines monopolísticos, locales o
extranjeros, lo que dañaría los intereses legítimos nacionales y
sociales de estos países.
- Apoyar la ayuda que se puede ofrecer a estos países por medios
técnicos o económicos por parte los países desarrollados en forma de
préstamos a largo plazo y otros medios sin permitir que esto interfiera
más tarde en los asuntos internos de los países necesitados o que los
exponga a la influencia de compañías o cárteles internacionales.
- Asegurar la coordinación internacional de estas medidas para alcanzar una evolución armoniosa de todos los pueblos.
- Reclutar a todos los pueblos en el marco de este movimiento, no
únicamente a los de los países subdesarrollados sino también a los de
los desarrollados, cuyos intereses reales coinciden con los de los
primeros.
El Congreso de Fundación de la FSM escuchó argumentos muy convincentes a favor de la cooperación y la unión sindicales.
Sydney Hillman, delegado del CIO de los EE.UU., dijo: “La historia-ese
profesor tan duro-nos ha enseñado una lección muy costosa en la
sangrienta década pasada: la lección de que la unidad entre las fuerzas
democráticas del mundo es la única condición si la cual la paz y el
progreso no son posibles… El movimiento obrero internacional (antes de
1939) era débil y nada eficaz en la batalla contra el fascismo porque
carecía de unidad, que es nuestra única fuente de fuerza.”
El delegado de AUCCTU de la Unión Soviética, V. Kuznetsov, apoyando a
Sydney Hillman, declaró: “Los miembros de los sindicatos soviéticos
hacen un llamamiento unánime a la unidad sindical mundial y destacan el
hecho de que el establecimiento de contacto personal con los
trabajadores de países democráticos es un gran paso adelante para
conseguir la unidad.”
Sin embargo, hubo controversias agudas y fuertes diferencias en el
Congreso sobre diferentes asuntos. Por ejemplo, sobre la cuestión de la
independencia nacional de los países coloniales, se presentaron diversas
actitudes.
Cuando, por ejemplo, Shripad Amrit Dange (India) acogió con agrado las
perspectivas abiertas por el establecimiento de la FSM de la siguiente
manera: “Para nuestra clase trabajadora, la única y principal necesidad
es la independencia nacional y por eso nuestro pueblo se une al
movimiento sindical internacional”. Walter Citrine de la TUC Británica
respondió que él no creía que la FSM fuera “el medio por el que se debía
de resolver esta cuestión. Si nos internamos en el laberinto de la
política…esta organización internacional perecerá.”
Cuando la Comisión del Reglamento propuso a resolución la condena del
colonialismo en Vietnam e Indonesia, Kupers, delegado de los sindicatos
holandeses, subió a la tribuna para negar la justificación de los
pueblos indoneses de luchar por la independencia.
No obstante, el espíritu de los tiempos era tal que la unidad prevaleció
y se adoptaron todos los documentos del Congreso. Así, el Congreso se
convirtió en un evento excepcional en la historia del movimiento
sindical mundial.
El Congreso eligió a Walter Citrine (TUC Británico) Presidente y a Louis
Saillant (CGT Francia) Secretario General, con sede en París.
III) LOGROS DE UN MOVIMIENTO UNIDO
Los primeros cuatro años de la FSM (1945-1949) mostraron el gran
potencial de un movimiento sindical mundial unido. A pesar de la
oposición inicial de ciertos burócratas, se dio a la FSM estatus
consultivo en el Consejo Económico y Social de las Naciones Unidas. La
FSM tomó las iniciativas para la adopción de las convenciones de la OIT
sobre el derecho a asociación y de negociación colectivas. Se dio gran
apoyo a las luchas de los trabajadores por sus derechos y
reivindicaciones.
La FSM organizó una campaña solidaria en apoyo de las fuerzas
antifascistas en España y Grecia y consiguió convencer a la ONU para que
recomendara al estado miembro la retirada de sus embajadores de Madrid.
La defensa de los derechos sindicales yacía en las acciones solidarias
con los trabajadores que eran víctimas de la represión, incluyendo a los
trabajadores de los territorios coloniales. En dos ocasiones, en julio
de 1946 y en febrero de 1947, se enviaron misiones especiales a Irán,
donde los sindicalistas eran arrestados y se suprimían las libertades
democráticas. Una misión similar se envió en marzo de 1947 a Sudáfrica,
tras la brutal represión a la huelga de mineros.
Sin embargo, a medida que avanzaba la democracia de los pueblos,
imponiéndose su derecho a asociarse y la acción unida por sus
reivindicaciones económicas y sociales, se encontraban con la
resistencia incondicional de las fuerzas imperialistas y reaccionarias.
El verdadero progreso de la democracia y la victoria de los movimientos
de liberación nacional en las colonias en el periodo tras la segunda
guerra mundial estuvo marcado por un papel activo de los trabajadores y
de los sindicatos en estas grandes luchas por el progreso humano. La FSM
y sus afiliados apoyaron activamente los movimientos de liberación
nacional y las luchas contra las dictaduras militares y fascistas.
El aumento del número de miembros y la influencia de los movimientos
sindicales de todo el mundo fueron hechos muy destacados de este
periodo. El movimiento sindical internacional ayudó activamente al
proceso de organización de los países recién independizados.
IV) APARICIÓN DE LA GUERRA FRÍA-FRACASOS Y ESCISIONES
La situación internacional dio del peor de los giros con la guerra fría,
que prevaleció a finales de los 40 con el rearme, la carrera
armamentística y las políticas de confrontación. La unidad de las
centrales sindicales nacionales fue trastornada por los defensores de la
guerra fría y la unidad sindical se vio seriamente debilitada.
La alianza antifascista de estados se separó y enseguida fue reemplazada
por una confrontación armada entre los dos bloques militares más
poderosos. Las Naciones Unidas y todas las organizaciones
internacionales se vieron gravemente afectadas por las políticas de
confrontación.
En el seno de la FSM, tras las posiciones adoptadas por diferentes
centrales sindicales nacionales, se produjeron agudas divergencias en
temas importantes. Por ejemplo, en el papel de las Secretarías
Profesionales Internacionales, la actitud hacia el Plan Marshall, etc.
Analizando los acontecimientos de ese periodo, el Secretario General de la FSM, Louis Saillant, escribió:
“Una central sindical nacional no debe intentar ejercer su hegemonía
sobre la organización sindical internacional unitaria, como quería hacer
las uniones americanas en relación al Plan Marshall. Propusimos en su
momento, puesto que teníamos diferentes puntos de vista, que simplemente
tomaríamos nota de la existencia del Plan Marshall y que la FSM no se
pondría en situación de tener que adoptar una decisión a favor o en
contra. A pesar de todo, se intentó imponer una decisión, aunque hubiera
una mayoría en contra del Plan Marshall en el seno de la FSM. No
pedimos que se usara esta mayoría pero había algunas personas que
buscaban ver cómo se usaba el voto mayoritario para provocar una
ruptura.”
La ruptura llegó en forma de carta de parte de la TUC Británica. La
carta fue leída por su Presidente Arthur Deakin en la reunión del Buro
Ejecutivo de la FSM en París, el 19 de enero de 1949 y en ella se exigía
la “suspensión de todas las actividades de la FSM durante un periodo de
12 meses.” Dijo que si no se aceptaba esto, la TUC abandonaría la FSM.
James B. Carey de los EE.UU. fue más directo y brusco: “Es inútil seguir
fingiendo, la FSM no es más que un cadáver, lo mejor es enterrarla.”
La moción fue rechazada porque no entraba en las competencias del Bureau
Ejecutivo. El problema se traspasó al Consejo Ejecutivo y al Congreso.
Tras esta decisión, Arthur Deakin, James B. Carey y E. Kupers (Holanda)
se fueron del Congreso.
Poco después, algunas organizaciones abandonaron la FSM. La escisión se
formalizó. En diciembre de 1949, los que se habían separado se reunieron
en Londres y formaron la Confederación Internacional de Organizaciones
Sindicales Libres (CIOSL).
Queda así claro, que las organizaciones que hoy constituyen la FSM nunca
intentaron dividir el movimiento sindical mundial. Siempre han luchado
por promover la unidad de los trabajadores de todo el mundo.
La FSM celebró su Segundo Congreso Sindical Mundial, según lo planeado,
en Milán (Italia) del 29 de junio al 4 de julio de 1949. Al congreso
asistieron delegaciones de 61 países en representación de 71 millones de
miembros. El Congreso rechazó la propuesta de la TUC Británica de que
cesaran las actividades de la FSM. El Congreso adoptó una carta dirigida
a los activistas sindicales de los EE.UU., Gran Bretaña y otros países
cuyas centrales se habían separado de la FSM. Es esta carta, se les
instaba a encontrar un camino para alcanzar un acuerdo sobre los
intereses comunes.
El Segundo Congreso Sindical Mundial estableció las prioridades en la
lucha por la paz, los derechos democráticos de los pueblos y la unidad
sindical internacional. Se adoptaron resoluciones sobre las demandas
sociales y económicas de los trabajadores y sobre los problemas
especiales de los trabajadores inmigrantes. El Congreso también decidió
establecer las Uniones Internacionales de Sindicatos de Trabajadores
(UIS) para organizar actividades en las diferentes ramas sindicales de
la industria.
Giussepe Di Vittorio (Italia) fue elegido presidente y Louis Saillante
(Francia) fue re-elegido Secretario General. Vice Presidentes eran: V.
Kuznetsov (URSS), A. Le Leap (Francia), V. Lombardo Toledano (México),
Lui Chao Chih (China), B. Blokzil (Países Bajos), F. Zupka
(Checoslovaquia), S. A. Dange (India), L. Pena (Cuba) y A. Diallo
(Guinea).
En las últimas cinco décadas, como reflejo de los cambios en el mundo,
la composición de la FSM ha cambiado de forma significativa. Las
escisiones ideológicas y políticas y los cambios en la política también
han influido a ciertas organizaciones sindicales.
Revisando los acontecimientos del periodo pasado, el Documento de Política adoptado por el XIII
Congreso Mundial de la FSM hizo la siguiente valoración: “hablando en
términos económicos y sociales, las actividades de bloque han dañado
gravemente la acción, la forma y la influencia del sindicalismo mundial
y, en especial, sus estructuras internacionales. Estos trastornos ponen
de relieve el asunto crucial del papel y el lugar del movimiento social y
el movimiento sindical.” (Párrafo 23)
El Documento de Política también declaraba: “los sindicatos y sus
organizaciones internacionales no pudieron, no supieron y no quisieron
evitar tomar partido en esta confrontación global. La división que se
produjo en el seno del movimiento sindical mundial debilitó su acción y
su papel en la promoción de la solidaridad internacional y obstaculizó
su habilidad de posicionarse y actuar consecuentemente para resolver los
problemas de los trabajadores.
A menudo, tanto en el plano internacional como en el nacional en ciertos
países, los temas relacionados con la independencia y el propósito de
la acción sindical, con la defensa de las reivindicaciones para
satisfacer las necesidades de los trabajadores y responder a sus deseos
de democracia, defensa de los derechos humanos y unidad, se han
considerado secundarios en las prácticas y conceptos sindicales. La
responsabilidad de cada persona y de las masas es decisiva. Los cambios
que se han producido han hecho más que reforzar la exigencia de que el
sindicalismo mantenga su independencia en sus opiniones, decisiones y
acciones, cualesquiera que sean las circunstancias y que sea totalmente
democrático. Esto constituye la base del respeto por los principios del
sindicalismo” (párrafos 24-26)
De este modo, los principios establecidos por el Congreso de Fundación de la FSM se reiteraron con fuerza.
La FSM ha organizado once Congresos Mundiales durante los 46 años que
han pasado desde el Congreso de Milán en 1949. Estos congresos, que han
tenido un carácter muy representativo, confirman que fue correcta la
decisión tomada en Milán de continuar con las actividades de la FSM como
una organización que se esfuerza por la unidad y por la solidaridad
internacional de los trabajadores y los sindicatos en todos los países,
para alcanzar los objetivos y propósitos de su Congreso de Fundación en
París en 1945 y para buscar puntos de acuerdo para promover la unidad y
la acción unida en el movimiento sindical mundial.
Estos congresos se han convertido en amplias plataformas en las que el
movimiento sindical mundial puede intercambiar puntos de vista y decidir
estrategias y políticas para avanzar en las luchas de los trabajadores
en todo el mundo por sus derechos. La política de la FSM de celebrar
tales congresos como forum abiertos ha ayudado activamente al desarrollo
de la cooperación sindical mundial.
En el XIII Congreso Mundial de la FSM (Damasco 1994) participaron 418
delegados de 160 organizaciones sindicales locales, nacionales,
regionales e internacionales en representación de 300 millones de
trabajadores de 84 países de todos los continentes.
Las enmiendas constitucionales aprobadas por el Congreso de Damasco definen los propósitos y objetivos de la FSM de esta forma:
I. DEFINlCIÓN
De conformidad con la Declaración adoptada por la Conferencia Sindical
Mundial, de febrero de 1945, y las resoluciones y principios aprobados
por el I Congreso Sindical Mundial, celebrado en París, en octubre de
1945, la FSM es una organización sindical internacional democrática,
c1asista, de lucha de todos los asalariados, que apoya y estimula la
accion de los sindicatos de todos los paises por el logro de derechos y
reivindicaciones independientes de los trabajadores, para defender sus
intereses, combatir toda forma de dominacion y servilismo, explotación y
opresión, por el desarrollo socioeconómico, que desarrolla y coordina
la cooperación y la solidaridad.
Las organizaciones sindicales de todos los paises del mundo que desean
unirse sobre la base de los principios de la independencia, con el fin
de conseguir objetivos comunes, se adhieren a la FSM sobre una base
voluntaria, independienternente de las diferencias de sus convicciones
politicas, filosoficas y religiosas, de la raza de sus miembros o de sus
regimenes sociales. Como organización internacional, y no obstante las
relaciones establecidas a nivel nacional por las organizaciones
afiliadas, la FSM mantiene su independencia respecto de los Gobiernos,
los partidos politicos y los empleadores.
La FSM considera esencial la renovación del movimiento sindical mundial
para la consecución de estos objetivos, para defender con eficacia los
intereses de los trabajadores.
Esta concepción, que tiene sus raices lo mas cerca posible de los
trabajadores y de la solidaridad concreta, parte de las luchas
nacionales, regionales y profesionales y procura darles todo el vigor y
la coordinacion necesarios.
Su papel es el de un centro de cooperacion, de dialogo, de presentacion
de propuestas, auténticos intercambios de informacion y experiencia y de
movilización de los trabajadores por objetivos comunes e iniciativas
solidarias entre las organizaciones que lo deseen, Todo esto estará al
servicio de la renovación y de la unidad del movimiento sindical
internacional, conforme al principio del respeto de la independencia.
Por esta razon, la FSM busca transformarse en una estructura general
ágil, flexible, operativa, capaz de adaptarse a las necesidades de las
organizaciones miembros, en una estructura que persiga el objetivo de su
propia aspiracion en un sindicalismo internacional profundamente
transformado.
II. OBJETIVOS
Por consiguiente, la FSM declara que su objetivo primordial es
contribuir a la emancipacion de los trabajadores a traves de la lucha :
- contra todas las formas de explotacion del hombre por el hombre y
lograr y garantizar para todos los trabajadores condiciones de vida y de
trabajo que les permitan obtener los mayores beneficios posibles del
fruto de su trabajo, a fin de lograr para si y sus familias el tiempo y
los medios de vivir en las condiciones propias de nuestra epoca, que es
la del impetuoso progreso de la ciencia y de la tecnica;
- contra el colonialismo, el imperialismo, la dominacion y el
expansionismo en las esferas economica , social, politica y cultural;
por la eliminacion del racismo y el subdesarrollo; por garantizar la
soberania, la libertad y la seguridad de las naciones, la no injerencia
en sus asuntos internos, el respeto de su independencia politica,
economica y social y la instauracion de un orden economico internacional
nuevo y justo;
- por el derecho y la garantia del pleno empleo;
- por una legislacion de seguridad social completa y adecuada que
proteja a los trabajadores y a sus familias en caso de enfermedad y
vejez, y todas las demas formas de asistencia y de seguridad social;
- por la formacion, la educacion y la cultura de todos los trabajadores,
permitiendoles tener acceso a todas las responsabiliades y cargos en
función de sus capacidades;
- por la proteccion del medioambiente laboral, adoptando medidas
eficaces para conservar y promover las normas ecologicas y el desarrollo
sostenible.
- para lograr la democracia social, economica y politica, la defensa y
desarrollo de los derechos y libertades de los trabajadores y los
sindicatos, el respeto de los derechos humanos y la aplicacion de la
Declaracion Universal de los Derechos Sindicales.
- por la prevencion de una guerra nuclear y por la disolucion de todas
las alianzas y bloques militares; contra la agresion y la guerra y por
la promocion de la distension internacional, la instauracion de una paz
justa y duradera, la coexistencia pacifica entre todos los Estados, la
cooperacion mutuamente ventajosa entre todos los pueblos y los Estados;
el cese de la carrera armamentista, sobre todo la nuclear, y la completa
prohibicion y eliminacion de las armas nucleares; y la reduccion
progresiva de los armamentos, hasta llegar al desarme general y
completo.
III. MEDIOS
Para estimular y promover estos objetivos, la FSM emprende iniciativas a
fin de contribuir a la movilizacion de todas las fuerzas del movimiento
sindical internacional.
Para ello la FSM, sus afiliados y las estructuras profesionales y regionales:
a) utilizan todos los medios posibles para dar a conocer y explicar a
los trabajadores de todos los paises estos objetivos, junto con los
programas y decisiones adoptadas por sus organismos dirigentes, asi como
las iniciativas unitarias que adopte;
b) despliegan todos los esfuerzos para organizar, impuIsar y coordinar la solidaridad intemacional;
c) estimulan todos los debates democraticos e intercambios de opiniones y
experiencias sobre problemas de interes comun de todos los trabajadores
y sindicatos del mundo entero.
d) actuan ante y en el seno de las instituciones internacionales e intergubernamentales;
e) actuan en favor de acciones organizadas y realizadas a nivel regional
para estimular y desarrollar las consultas, la cooperacion y la
solidaridad, con el fin de responder mejor a sus preocupaciones e
intereses especificos; y a nivel profesional, para reforzar el lugar y
el rol de las Uniones lnternacionales de Sindicatos (UIS);
f) preconizan y actuan en favor de la unidad;
g) cooperan con las organizaciones sindicales y las instituciones interesadas en la formacion sindical de los trabajadores.
IV. METODOS DE TRABAJO
Para alcanzar estos objetivos, la FSM aplica los principios y metodos de trabajo siguientes:
1) La FSM utiliza constantemente las formas de trabajo unitario y la
cooperacion con todas las organizaciones nacionales, sectoriales e
intersectoriales afiliadas o no, en la lucha por objetivos comunes y en
el espiritu de la solidaridad internacional de los trabajadores .
2) EI funcionamiento democratico de la organizacion en todos los niveles
exige la organizacion de consultas y la aplicacion estricta del trabajo
colectivo en el interior de los organismos de direccion y de
deliberacion previsto en los Estatutos, asi como el respeto de todas la
opiniones presentadas en interes de la defensa de los trabajadores .
EI acatamiento de las decisiones tomadas y de la regularidad de las
reuniones de los organos de direccion y de las asambleas estatutarias
regionales, sectoriales y de la FSM , asi como la creacion de comisiones
de trabajo decididas por los organos estatutarios, constituyen una de
las formas de funcionamiento democratico de la organizacion.
3) La observancia del pleno respeto de los principios democraticos en
relacion con las organizaciones sindicales, basado en el reconocimiento
del derecho de las organizaciones miembros a elaborar con independencia
su orientacion, su programa y sus acciones, conforme a los intereses de
los trabajadores de sus paises y a las condiciones especificas en que
desarrollan su actividad, asi como a las circunstancias nacionales
especificas.
4) Las relaciones entre la FSM y las organizaciones miembros y entre
estas en el seno de la FSM en el plano bilateral se basan en el respeto
mutuo, la plena igualdad de derechos, la independencia reciproca y la no
injerencia en los asuntos internos.
5) Dichas relaciones se basan tambien en los principios siguientes:
a) Consultas en los organos estatutarios, para llegar, tras un debate
suficiente, al mas amplio acuerdo posible sobre todas las cuestiones
importantes y fundamentales. Estas consultas no excluyen la necesidad de
entablar el debate de cada cuestion analizada.
b) Si, despues de una discusion a fondo, no se lIega al consenso, las
decisiones se toman por votacion, de conformidad con los Estatutos.
Las decisiones de los organos estatutarios de la FSM se adoptan por
simple mayoria de votos. Es necesaria una mayoria de dos tercios cuando
se trata de (1) enmiendas a los Estatutos de la FSM; (2) establecimiento
de la modificacion del Programa de Accion ; (3) la adopcion del
Presupuesto.
c) La eleccion de los dirigentes de la FSM debe efectuarse por votacion directa y secreta.
d) Es necesario proseguir, no obstante una eventual votacion, las
consultas en torno a las cuestiones sobre las que no se haya logrado el
acuerdo en el seno de los organos correspondientes o en el organo
supremo. En todos los casos se observaran los principios democraticos y
unitarios, permitiendo a las organizaciones miembros que hayan expresado
una posicion u orientacion diferente de las otras asociarse en la vida y
las actividades de la FSM, tanto en el espiritu como en conformidad con
los Estatutos.
6) Con respeto a las relaciones entre la FSM y las organizaciones miembros:
a) La adhesion de una organizacion a la FSM no constituye, en ningun
caso, dejacion o menoscabo de su independencia o autonomia nacionales en
la aplicacion de las resoluciones y decisiones de los organos
estatutarios
b) .Las organizaciones afiliadas aplicaran las decisiones de los organos
estatutarios de la FSM en funcion de la situacion existente en sus
respectivos paises, respetando a este efecto el derecho de cada
organizacion a tener en cuenta las condiciones concretas en las que
desarrollan su actividad.
c) Se reconoce a cualquier organizacion miembro el derecho a no entirse
aludida por una decision, una toma de posicion o una accion en cuya
elaboracion no haya participado o a la cual no haya dado su acuerdo.
7) Las relaciones de la FSM con las organizaciones miembros de la FSM en
calidad de asociadas, asi como los derechos y deberes de estas, se
encuentran definidos en los presentes Estatutos (Articulo 14).
Las relaciones de la FSM con las organizaciones no miernbros son
relaciones de cooperacion fraternal y voluntaria para la busqueda
constante de objetivos comunes y para la elaboracion de acciones
comunes. En este espiritu, la FSM busca contactos y establece lazos de
colaboracion con otras organizaciones sindicales internacionales, asi
como con las de tipo regional o continental.
V) LA FSM EN EL PRESENTE
NUEVA PÁGINA
Tras el XV Congreso de la Federación Sindical Mundial, la FSM ha pasado
página y sigue un nuevo curso moderno y luchador. Desarrollamos la
historia de 65 años, desarrollamos la debilidad y los achaques de este
curso e intentamos corresponder las necesidades actuales y futuras.
Construimos el presente y abrimos nuestras alas al futuro. Nuestros
valores y principios básicos se encuentran en las palabras clave:
análisis, acción, unidad, lucha, democracia, solidaridad, independencia,
coordinación.
Análisis de la realidad actual y acción por las reivindicaciones de la
Clase Obrera. Lucha por los derechos de los trabajadores. Unidad de
todos los trabajadores ante los monopolios y los imperialistas. Por la
paz y el progreso. Solidaridad con el pueblo que sufre las amenazas y
los ataques de los EE.UU. y de sus aliados. Todos los pueblos deben
tener derecho a la autodeterminación.
Derecho a la educación y a la formación, a la sanidad gratuita para
todos los niños de la clase obrera sin discriminaciones y barreras de
clase. Igualdad de derechos para hombres y mujeres. Crítica,
autocrítica, colectivismo, derechos democráticos y sindicales. Trámites
transparentes. Independencia de las Organizaciones Internacionales de la
esclavitud de los EE.UU. Independencia de las Organizaciones Sindicales
del capital.
Coordinación de todos los sindicatos militantes, cualesquiera que sean
sus diferencias, para repeler el ataque del capital contra la seguridad
social, el trabajo estable y a tiempo completo, las privatizaciones, la
polución medioambiental, la calidad de vida. La confianza en el papel de
los trabajadores por un mundo libre de guerras, pobreza, prostitución
infantil y explotación.
Principales iniciativas en 2006:
(Marzo) Johannesburgo, Sudáfrica: Congreso de UIS Empleados
Públicos/FSM. (Mayo). Bruselas, Bélgica: Conferencia Mundial sobre el
tema: “El fenómeno social de la inmigración en el siglo XXI” (Mayo).
Atenas, Grecia: Conferencia sobre el tema: “120 años del Día del
Trabajo- los derechos de los jóvenes y los inmigrantes”. (Junio)
Ginebra, Suiza: Conferencia, Consejo de Amigos de la FSM. (Septiembre).
Atenas, Grecia: Conferencia Europea Sindical: “Solidaridad con el pueblo
del Líbano”. (Diciembre) Reunión del Consejo Presidencial.
Únanse a nosotros en el nuevo curso de la FSM. Apoyen nuestras iniciativas.
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