miércoles, 10 de agosto de 2016

De la difusión en Cádiz de la Octavilla sobre Recurrir la Oferta en el Concurso de Traslados de las Plazas Ocupadas por Personal Laboral Temporal



En el día de hoy, 10 de Agosto de 2016, hemos acudido a diferentes sedes de la Junta de Andalucía en Cádiz; al edificio de la Junta de Andalucía en Plaza Asdrúbal, a la sede de la Consejería de Agricultura, Pesca y Desarrollo Rural junto a Puerta de Tierra y a la sede de la Delegación del Gobierno de la Junta de Andalucía en Plaza de España, muy bien pertechadros de copias de la octavilla de CTA Cádiz sobre recurrir la oferta en el Concurso de Traslados de las plazas ocupadas por Personal Laboral Temporal, que hemos repartido desde las 7 de la mañana.






Como siempre hacemos, además de repartir un elevado número de "octavillas", entablamos conversación y contacto con cuantos trabajadores y trabajadoras quieren hacerlo y hoy no ha sido una excepcion. Dado el contenido de la octavilla hemos recibido muchas preguntas tanto del personal laboral temporal, como del fijo, cada uno preocupado por las diferentes consecuencias para cada uno de ellos de la posible interposición del recurso.






Hay que decir que entendiendo, como no puede ser de otra forma, la preocupación del personal laboral fijo, el mismo no debiera sucumbir a la tentación de quedarse mirando el dedo del sabio que señala la luna, en vez de mirar a la propia luna, ya que no deben ser las plazas ocupadas por personal laboral temporal....que no puede acceder a fijo y sufre discriminación por ello (imposibilidad de acceso a medidas por razones de salud laboral, de participar en el concurso de traslados, de promoción, además de que ha sufrido la modificación de unilateral de sus condiciones de trabajo...horario, salario y cotizaciones con el recorte del 10%,...entre otros) las que deben ser codiciadas por el personal fijo para su adecuada carrera profesional, más bien, para beneficio colectivo del personal que accede a su puesto conforme al EBEP (Igualdad, Mérito, Capacidad y Publicidad) luchar por la cobertura de todas las plazas dotadas y libres, así como de dotación de todas las plazas existentes en RPT y de paso porque las tareas propias del personal laboral, estructurales, las realice este colectivo y no se realicen por otras empresas que no se ven afectadas por ninguno de estos procesos y se mantienen sin mayores contratiempos, mejores medios y condiciones, tranquilamente en sus cuantiosos puestos mientras que el personal laboral se va extinguiendo sin ningún plan de la Unión Europea para su continuidad como si ocurre con el Lince.... y quienes lo "cuidan".

Esto no es más ni menos que el resultado de tener un convenio colectivo de 2002, una última convocatoria de acceso a fijo de 2006-07 y una caótica política de contratación y de vacío de competencias de la Administración General de la Junta de Andalucía en favor de los entes instrumentales....por poner un ejemplo que si conocemos muy bien, en la Consejería de Medio Ambiente y Ordenación del Territorio en Cádiz además de las 52 plazas ocupadas "provisionalmente" por personal temporal dentro del colectivo de 170 trabajadores, hay 19 plazas dotadas libres de las cuales sacan 15 en el concurso de traslados y 96 plazas sin dotar en RPT... y un "ente instrumental" con 500 trabajadores a los que estas convocatorias no les produce ni frío ni calor ya que la Junta de Andalucía propició su acceso por otros cauces diferentes y los mantiene en otro status diferente.... imaginensé un escenario en el cual todos entren de la misma forma, todos tengan los mismos derechos, obligaciones y medios... pero claro eso no es compatible con el uso clientelar de la administración pública y sus recursos... si todos tienen derecho a trabajar, el personal laboral temporal no va a ser menos


La octavilla:











CTA CÁDIZ VA A RECURRIR LA OFERTA DE LAS PLAZAS OCUPADAS POR PERSONAL LABORAL “NO FIJO” EN EL CONCURSO DE TRASLADOS

 

 



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