14 Jun 2016
La queja fue presentada por el delegado
oficial de la CGTP del Perú a la conferencia del organismo realizada la
semana recién pasada. El reclamo apunta al incumplimiento de varios
convenios suscritos por el Estado chileno y que aún no son
implementados, como por ejemplo el de negociación colectiva.
El viernes recién pasado, el delegado de
la Central General de Trabajadores del Perú a la Centésima Quinta
Conferencia de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) presentó
una queja por los incumplimientos de Chile en la aplicación de los
convenios suscritos por el Estado en varias materias.
La solicitud hecha por el dirigente
peruano, a petición de la coordinadora de la Federación Sindical Mundial
de nuestro país, fue acogida por el organismo dependiente de Naciones
Unidas y apunta a la violación de los convenios 87 sobre libertad
sindical; 98 sobre derecho a negociación colectiva; 151 sobre relaciones
de trabajo en la administración pública; 135 sobre protección de los
representantes de los trabajadores; y 103 sobre protección de la
maternidad.
El coordinador en Chile de la FSM y
vicepresidente de este organismo, José Ortiz, explicó que la denuncia se
realizó a raíz de los reiterados incumplimientos de Chile en estas
materias, ya que “a pesar de los diferentes llamados realizados por los
órganos de control de la OIT, el Estado de Chile continúa violando los
convenios fundamentales mencionados”.
Al respecto, el dirigente agregó que “se
sigue sin respetar la obligación de incorporar en el contenido de la
Constitución y las propias leyes las normas de la OIT, así como su
aplicación práctica, ya que nunca ni los tribunales, ni los órganos
administrativos ni el propio Gobierno han acatado la obligación que
tienen ellos de aceptar como ley de Chile los tratados internacionales
que ha ratificado con la OIT”.
Entre los casos presentados ante el
organismo está el incumplimiento del Ejecutivo del acuerdo alcanzado con
las manipuladoras de alimentos de la Junaeb para incrementar sus
ingresos, que apenas superan el salario mínimo.
José Ortiz puntualizó que a la situación
salarial se agrega que el cambio de empresa, a raíz de una licitación,
no asegura la continuidad de las trabajadoras con fuero maternal,
violando el convenio 103 de la OIT: “Lo hemos reclamado persistentemente
al ministerio de la Mujer, al ministerio del Trabajo, a la Junaeb y a
las empresas y cada cual dice que existe la libertad de contratación y,
al existir la libertad de contratación, no hay que respetar los fueros o
la protección que la ley le entrega a las mujeres cuando van a ser
madres o cuando son madres”, comentó el dirigente.
El representante de la FSM recordó que
el Estado chileno ha recibido reconvenciones de la OIT desde el año 2000
por no implementar correctamente los convenios suscritos, aunque hasta
ahora no se registran cambios sustantivos en la aplicación de estos
derechos.
“Año a año se entregan excusas en la
OIT, siempre la misma, que ‘estamos estudiando’ que ‘próximamente habrá
una reforma constitucional’, que ‘próximamente habrá una reforma
laboral’, pero cuando esa reforma laboral se produce resulta que tampoco
se resuelven los problemas. Digan lo que digan, la reforma laboral o la
llamada reforma laboral que en Chile se está discutiendo al final tiene
algunos pequeños avances, pero tiene una montaña de retrocesos”,
subrayó Ortiz.
A pesar que el requerimiento fue
rechazado por el representante de Chile en Ginebra, en una escueta
declaración luego de presentada la queja, se espera que ahora la OIT
organice una comisión que investigue la denuncia y venga al país a
reunirse con todos los involucrados, incluyendo el Gobierno y
empresarios.
No hay comentarios:
Publicar un comentario